基本案情 人事外包合作
2004年8月，费某进入某工作，费某与某双方签订的最后一份劳动合同系自2012年9月1日起的无固定期限劳动合同。
2018年10月30日，某向该工会委员会提交《裁员履行程序说明》，载明“一、企业裁员向工会情况说明裁员原因：从2018年以来一直处于亏损状态，人员需精简。裁员日期：计划从2018年11月底开始裁员，12月初结束。裁员方式：将采用经济裁员的方式，给予1年1个月补偿，如未提前通知将补偿1个月薪资。二、附件1为裁员名单，特征询工会意见。三、工会意见及参与会议人员签名”，该说明工会意见及参与会议人员签名下方，书写有“同意上述意见”及参会人员签名，某工会委员会在下方盖章。
费某在附件被裁减人员名册中，该名册还载明了费某的职务、合同起止、入职日、目前年资、预计赔偿费用等。